Главная » Разное » Сайты » Отзывы Магазин Юлмарт(ulmart.ru) сеть магазинов электроники, бытовой и компьютерной техники

Магазин Юлмарт(ulmart.ru) сеть магазинов электроники, бытовой и компьютерной техники

2.0

Мнений: 210

Тематика: Интернет-магазин

Информация о продукте еще не добавлена. Мы постараемся добавить ее в ближайшее время

Отзывы

Анонимный пользователь (23 июня 2013 00:00)

После сегодняшнего дня, такого хамского отношения от персонала на втором и третьем этаже, мы с семьей ходить больше за покупками, а именно за покупками одежды НИКОГДА НЕ БУДЕМ и никому не посоветуем. Гуляли сегодня с мамой, я хотела себе купить шубу норковую, зашли в первый магазин на третьем этаже, понравилась одна шубка и тут продавец заявляет, это натуральная шуба, не то что у Вас! И обращается к моей маме, видите ли у моей мамы не натуральная норка! Мы конечно посмеялись, но я считаю, что это оскорбление, да и еще с таким наездом! То есть Ваши продавцы настолько опытные, что по одному взгляду могуи это определить? И вообще какое она имеет право так нам говорить?! Я же вижу, что у Вас не настоящая шуба, чё вы спорите- то со мной?! Это были слова той хабальной продавщицы! Мерзость! Идем дальше, на этом же третьем этаже, заходим в еще один магазин, там нас приветливо встречает нерусский мужчина и начинает раздевать меня глазами! Начал нагло целовать мои руки, говорить, что отдаст шубу бесплатно, мама к сожалению этого не заметила и не услышала, так как этот выродок говорил слишком тихо. А еще, у этого выродка каждый день день рождения! Слышала не однократно. В итоге когда он начал опять шептать всякий бред мне, я не выдержала и в истерике ушла из этого магазина, зашла в соседний магазин и меня всю трясло! Ладно, успокоилась, но дальше когда мы ходили и дальше выбирали шубу, в какой бы мы магазин не заходили, на нас ни одного взгляда и даже никто не приветствует! А водном магазине нам вообще заявили, когда я попросила показать шубу и сказать цену, так как на маникене не видно совсем, продаем нагло ответила, что ей не до нас и она вообще занята! Что с вами случилось? Где тот уровень, что был два года назад?! Правда, отбил этот день всё желание ходить к Вам! Приятно только лишь в некоторых местах на первом этаже и на пятом! Даже на первом этаже меня в одном магазине телефонов пытались обмануть на деньги! На витрине одна цена, неправильная, а в товарном чеке и в листе на гарантию, сумма ниже! То есть они — продавцы хотели с меня денег взять больше. В общем сервис упал у вас ОЧЕНЬ СИЛЬНО! Примите, пожалуйста, меры. Email для связи: julya-love-08@mail.ru

Карина (19 июня 2013 00:00)

Руководство просто ужасное. Это касается Натальи Абраменко и Кристины Сергеевна (фамилию не помню). Две эти мадамы, полностью олицетворяют всю женскую логику. В вопросах определенных не разбираются, ведут себя, мягко сказать, как деревенские бабы (и одеваются соответственно, и придирка не к самой одежде, а то, что они являются лицами компании, которые в первую очередь должны соблюдать дресс код)....

Пермяков Иван (18 июня 2013 00:00)

Отвратительный магазин. Заказал картриджи вернее партию. От звонился сразу в магазин. Молодой человек подтвердил заказ обговорили все вопросы по доставке. через часа 2 перезванивает другой молодой человек, и говорит, что моих картриджей нет. Ладно если бы я заказывал их себе, просто бы подождал. Но заказ был моему клиенту. Теперь выходит, что из-за данного магазина виноват я.

Мария (18 июня 2013 00:00)

Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в 2-ой анкете были не по специальности Спец по настройке копов и планшетов и электроники а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcpip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.

Виктор (11 июня 2013 00:00)

Всем здравствуйте.Это тот самый Сережа Иванцов,которого прорекламировали 04.16.13 в 23:56-теперь читайте.Есть мнение,что отзыв был написан или в пьяном угаре,или в наркотическом состоянии.Человек,который так выражается о других,наверно сам имеет опыт в этих наклонностях(уж больно красиво и четко он выразил свои тайные желания и мысли).Далее.Руководитель и Работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад.Всегда работник будет жаловаться на зарплату,что он пашет как проклятый,что его не ценят и т.д. и т.п.Руководитель всегда будет недоволен результатом.Все это рабочие моменты,которые были и всегда будут.И писать о том,что ты раб- бредятина полная.Ты делаешь работу и получаешь зарплату,а не миску похлебки и плети.Теперь личное.Прошу автора связаться со мной и решить наш вопрос цивилизованно.Если я в чем-то не прав- я принесу свои извинения официально.Доносами и оскорблениями ничего не решишь.Даю слово,что все останется между нами и никаких силовых рычагов не будет.

Владимир (11 июня 2013 00:00)

ужасный сервис, если Вам дороги свои нервы необщайтесь с магазином Юлмарт, заказ 77735127 подарок на День Рождение заказал как нужно заранее обещали всё доставим во время в ответ только извинения и оператор перепутал, НЕОБРАЩАЙТЕСЬ

Сеогей (9 июня 2013 00:00)

Инна (9 июня 2013 00:00)

Задержка отплаты 2 месяца , никакой помощи если машина встала на линии , товар заберут , а сам как знаешь .Менеджеры логисты полные нули , для них Зеленоград и Балашиха это рядом . Дают экспедитора , но погрузка товара все равно вместе. Пробег по маршруту от 200 км , Хотя обещают от 120- 150 . От начальников по транспорту никакой информации надобьешься , не по выплатам , не по маршрутам .

Алферова Юлия (7 июня 2013 00:00)

Не понимаю, зачем вообще включать данное учреждение и считать его платной медициной, если 1. Не дозвонишься, а когда дозвонишься, то персонал просто кидает трубу - клиенты не нужны. 2. Хамство. До докторов меня так и не допустили! Потрясающе! Бесплатная медицина, наверное, лучше - там хоть не платишь за хамство.

Ирина (7 июня 2013 00:00)

Сразу отмечу,что имён сотрудников упоминать не буду,так как им ещё возможно предстоит работать в компании.Пришёл я по объявлению о работе на одном из специализированных сайтов.Заполнил анкету и побеседовал с руководителем отдела продаж.Мне показалось странным,что во время нашей беседы мне было заявлено,что у него нет времени на обучение менеджеров.В общем собеседование прошло успешно и на следующий день я встретился с руководителем.В комнате для переговоров нас было четверо:я,руководитель,РОП и старший охранник.Старший охранник задал мне ряд интересных вопросов:Смогу ли я ударить человека?Смогу ли я нарушить закон и если да,то ради чего?Руководитель,чтобы протестировать меня предложил мне продать телефон охраннику.Охранник перед началом теста предупредил меня,что все свои действия я должен комментировать и объяснять ему почему я говорю что-то в данный момент:))Через пару минут охранник стал меня перебивать и давать советы по поводу процесса продажи,хотя перед тестом говорил о том,что в данной области опыта не имеет.Для справки:до этого я работал руководителем агентской группы и группы телемаркетологов.Ещё через пару минут руководитель прервал тест с репликой не впечатляет.После этого я всё же прошёл тест продажника и мне были объяснены условия работы.Во время разговора выяснилось,что 75% менеджеров план не выполняют,юлмарт не может предложить потенциальным покупателям оптимальной цены на свои услуги,территория(Тверь и Тверская область) уже поделена между менеджерами, а работа носит в основном разъездной характер.В общем для себя я сделал вывод,что компании нужны менеджеры на несколько месяцев,которых сначала используют по максимуму,а потом просто уволят под любым предлогом.Может я и ошибся,но обычно моя интуиция меня не подводит

Аноним (4 июня 2013 00:00)

Руководство компании обманывает всех. И работников, и клиентов. Отношение неадекватное. Зато схем развода клиентов, позавидовал бы и Остап Бендер. В этом Бурменков молодец. Организовал офис в Смоленской области, посадил менеджеров с мизерной зарплатой, а они рады стараться, звонят всем подряд и рассказывают, какая у них база металла в Москве (ничего подобного у них конечно нет). Про Омезу рассказывают, что это хороший завод металлоконструкций, а на самом деле все перекупается у других заводов. Также рассказывают про своих бывших сотрудников ерунду и их работодателям, и клиентам (мол они все ненадёжные и работать с ними нельзя). Я, наверное, не стал бы этого писать, если бы руководство компании Конструктор Стали высказывалось в адрес бывших сотрудников адекватно... А так просто обидно за людей, принёсших компании пользу и прибыль, а в ответ получивших только негатив.

Правдорб (4 июня 2013 00:00)

Был на собеседовании на коломенской(типа центральный офис)...Сначала анкетка как всегда...потом беседа с парнем..Первый Сергей зовут...рассказал про компашку...спросил по резюме моменты.и все..далее со мной разговаривал второй парень(старший какой то)..имя не помню..хитрый и звиздобол...в том плане что задает вопросы и ржет если ты не можешь ответить...любимое слово Окей. Вообщем задаёт некоторые вопросы по резюме и главное дебильные вопросы типа..ваши + и -. далее ещё тупее....

Аноним (4 июня 2013 00:00)

Система эл.пропусков,везде камеры,очень плохое необоснованно строгое начальство(Гитлер в юбке из солнечного еревана).если у нее плохое настроение и ты мимо шел-тебе пипец.Меттало детектор надо проходить при входе/выходе из склада.Охрана кучка пида...в орущих по любому поводу.Выдали рабочку которая пищит на рамке(металлоискателе)-ну олени чистой воды,сами выдали рабочку которая не подходит по их правилам!пришлось отрезать/перешивать самому,проблема с обувью есть,оказывается не так просто найти обувь которая на раме не пищит и при этом будет удобна для работы.на покурить/обед -1 час при том что вкалываешь 12часов минус обед=11 часов на ногах,ходишь,бегаешь,таскаешь,складуешь и т.п. Ног к концу смены не чувствуешь!Личные вещи(деньги,сиги,ключи и т.п.) оставляешь перед входом на склад в ячейках(слава богу они закрываются и ключ с собой можно забирать)Грязные вонючие раздевалки,грязная столовая ... Постоянно растущий ассартимент товара,места не хватает реально,игрушку можно искать от 1м-до 1часа,чем дольше заказ не выдается клиенту тем меньше зарплата у всей смены кладовщиков.зарплата состоит из 3 пунктов: 1)время с момента как наклодная вылезла(товар заказан) и до момента как пробиваешь и отдоешь тавар в руки клиенту,2)количество НЕНАЙДЕНОГО ТОВАРА ЗА СМЕНУ-вдумайтесь в эти страшные слова,3)извените не помню,но тоже пункт не из приятных.И это при том что на складе в многих отделах(не вовсех) царит хаус и найти там что то быстро очень проблемотично,+программа/техника/ постоянно что то не работает/виснет и так далее а время то идет,зарплата уменьшаеться.отношение/общение/идеология/мативация вообще отдельная история ... И кстати любите ночные смены?!нет!? А без них тут никак ...

Кирилл (29 мая 2013 00:00)

В Юлмарте политика промывания мозгов на уровне вживления идей в ваш разум. Если бы уже было возможно встраивать чип, на котором было бы записано, как надо думать и что надо делать, думаю, Юлмарт, был бы первой компанией, которая реализовала бы проект по вживлению чипов в головы своих сотрудников. Итак, это первое и самое главное уловие для карьерного роста: мыслить так, как требует партия. Любая антисоветская пропаганда воспринимается как нелояльность и карьера вам тогда не светит. Второе условие - быть готовым пахать днем, ночью и вообще в любое время, когда того потребуют свыше. При этом социальный пакет более чем скромен. Никаких ДМС, обедов, доп. выплат за работу в вых или переработки, причем реально видно, как сотрудники сажают свое здоровье. Компанию это не заботит. Главное сейчас для компании - открытия новых кибермаркетов, рост оборотов, красивые цифры в отчетах перед акционерами. Сами понимаете, внедрение нормального соц. пакета в разы снизило бы нужные показатели. Т.к. в компании принято целевое управление, то средства достижения всегда оправдывают цель. Вы хотите, чтобы ваше здоровье, разум, личное время стали средством достижения целей Юлмарт? тогда вперед на амбразуру! Хорошо в компании будет молодым начинающим специалистам. Для сильных опытных людей такие сказки просто смешно слушать.

Аноним (29 мая 2013 00:00)

Все плюсы были до апреля 2014 года. Компания решила избавиться от старых сотрудников, изменили систему мотивации. Раньше мы всегда помогали клиенту находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать ( как в Евросети). Возможно это связано с тем, что руководство в Москве выходцы из Евросети. Сервис ушел на второй план. И чтобы получить хотя бы 40 000 нужно носиться как лошАдь, впаривать, продавать услуги ( бесплатные приложения за деньги.). Система мотивации на момент моего ухода: оклад+проценты с продаж (все логично, в компаниях занимающихся продажами, такая система мотивации везде.). У каждого сотрудника свой личный план (сильно завышен, если штат сотрудников не полный план будет завышен.) и если его выполнить меньше чем на 80 процентов, в конце месяца придет сумма меньше оклада. Который по сути должен быть фиксированным. С услугами дела предстоят еще лучше не выполнил план на 100 процентов, ничего не получишь)) Кто хочет трепать себе нервы (от независящих вами причин,клиенты каждый день будут подходить к вам и говорить: не пришел заказ, привезли не то,висит сайт, по телефону консультант не то мне посоветовал, и т.д.....). Если вы хотите,чтобы ваш труд не уважали, вперед удачи вам). А так Юлмарт дал хороший опыт, хороший коллектив)))))))

Человек который видел вс (22 мая 2013 00:00)

Но потом все испортилось в миг! Текучка кадров унесла людей которые хотели там работать. Если вам на собеседовании говорят, что есть карьерный рост- не верьте. Максимум это добавят обязанностей.

Алекс (22 мая 2013 00:00)

Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца...

Елена (14 мая 2013 00:00)

трижка горячими ножницами -НИ О ЧЕМ. я конечно понимаю, что по купону, и так далее, но стрижка жгутиковым способом не делается за полчаса, ну никак) волосы просто прокрутили немного, сделали вид , что работают ножницами , и все) даже не предложили подравнять кончики, типа, отдельная услуга)) итог-волосы остались точно такими же, как и до процедуры, потрачено время, 400 рублей денег, и нужно снова идти на эту процедуру ) естественно, в другой салон. Делала стрижку во многих местах, но так отвратительно(точнее, никак), не делали еще нигде. Никому не советую салон

Василий (27 апреля 2013 00:00)

не так давно я уволился из данной компании, отработав довольно большое количество времени и добился повышения до ст.менеджера представительства. когда меня повысили, зп не могла не радовать, и даже не смущал тот факт, что приходилось выходить в свои выходные, решать постоянные проблемы со складом, с гарантией, бухгалтерией и тд.

Дмитрий (16 апреля 2013 00:00)

Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов но руководство не стало заморачиваться на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я адекватный, но глупый, ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать полезные вопросы, и просто не разбираются в людях грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких доморощенных директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.

Екатерина (9 апреля 2013 00:00)

Не успела я зайти в Арену Карс, как меня чуть не сбили с ног, выскакивающие из салона менеджеры, они не извинились, не попытались обойти меня, один из них даже начал дымить сигаретой мне в лицо, зашла на секунду внутрь и поняла, что уже не хочу здесь что-либо покупать.

Дмитрий (9 апреля 2013 00:00)

Работаю водителем в ночь.Когда пришёл условия были хорошие.Ездили в основном по Москве и ближнему Подмосковью. Сейчас же при такой же з/п маршруты стали просто ад: например ковров-гуь/хрустальный-муром , ярославль-рыбинск, владимир-иваново-кострома. Маршрут в среднем 850 км. При этом необходимо самому машину загрузить на складе в Домодедово и выгрузить в магазинах. Машины пежо боксёры длинные цельнометаллические. На данный момент зарплата не соответствует работе так как я водитель,экспедитор,грузчик. Совмещаю три вакансии в одной а платят как водителю. Работа в ночь предусматривает оплату труда выше, а здесь этого нет. Подписываем фиктивный график работы с восьмичасовым днём. Руководство ни держится за людей,если не нравится,вали,таких за воротами как ты много.Если не жалко здоровье приходите работать водителем в ночь.

Александр (5 апреля 2013 00:00)

Субординации в Рязани нет, территориальный менеджер - олень, которому совершенно плевать на остальных, его жена, которая, кстати, тоже там работает - из семейства овцебыков, матом с подчиненными для них разговаривать - это норма.

Кладовщик (3 апреля 2013 00:00)

В плане работы - как и описано было уже не один раз, для лохов (обертка красивая, а внутри рыба с гнилой головой), это заоблачные требования, типа должен принять уже вчера, сейчас собрать вот это, а через 10 минут вы а***ли, собирайте это, и самое главное я ХОЧУ(!!!) чтобы было сделано вот это...т.е. понимаете, да?! Выполнение плана ПОСТОЯННО ставится ЗА СЧЕТ ДРУГИХ секций, мотивируя это тем что ты кладовщик и не привязан ни к какой секции, куда скажу туда и пойдешь, а вот в кармане НИ РАЗУ не шуршит, пустобрешь и только!!С введением сделки, постоянно крутят непонятными данными и таблицами, начиная с ноября и все время обсчитывают, меняют условия работы по сделке, не считают нужным сообщать об этом сотрудникам, только перед фактом вызывают и говорят подписывай! Иногда НЕЗАКОННО не выпускают с работы, пока не выполнено что-то из задач начальника склада. Из зарплаты вычитают за вырезанный и не найденный товар каждый месяц (материальная ответственность теперь такая), за не выход 5р., за второй увольнение. (Руководство, вы бы ПЛАТИЛИ сначала бы НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а потом бы вычитали ТАКИЕ СУММЫ!!!Хапуги!)

Аноним (3 апреля 2013 00:00)

Компания скатилась в гоwно, процесс чего начался в конце 2013 года. Персонал почти во всех линейных отделах полностью обновляется за меньше чем за год. После того как я устроился работать в контакт-центр компании, меньше чем через год я стал самым старым сотрудником. Дольше года держатся в основном только продажники-корпоративщики, у которых развиты таланты базарного урки-торгаша, но их всего человек двадцать, из общей численности подразделения. Ещё есть старшие менеджеры, которые держатся хорошо лишь потому, что хорошо работают винтиками в налаженной системе. Все они боятся показаться нелояльными к компании, поэтому покорно делают вид, что всё хорошо и тешат себя сказками о том, что люди просто не хотят работать, потому ленятся, невыполняют планы и уходят.

Аноним (26 марта 2013 00:00)

Начальство плохое. Глав-Врач приводит своих людей, создает для них должности заведующих с соответствующей зарплатой. В порядке вещей провести обыск в кабинете без присутствия работника, с досмотром его личных вещей. Выдаются нереальные финансовые планы. Любой вопрос к руководству рассматривается как большая проблема. Руководство не ценит персонал. Знающих, квалифицированных врачей легко заменяют...

Николай (26 марта 2013 00:00)

В общем получилось так, что Сергея Федоринова, по видимому, начали подкармливать какими-то дешевыми drugs, раз он допустил к Юлмарту таких людей к рулю. Все руководство в компании,как и сотрудники, к 2014 году сменилось. Я очень надеюсь что бывшие коллеги- руководители нашли себе достойные места, соответственно своему уму, интеллекту и порядочности. А вот нынешние пришли из загнувшихся подвальных контор и тех компаний которые уже давно доказали всем,что они за помойки. Эти люди проникли в Юлмарт как вирус, и он загибается.

Не важно (18 марта 2013 00:00)

К сожалению, пришлось приехать на собеседования 2 раза, чтобы только на втором собеседовании (с руководителем) выяснить, что им нужен человек с другим конкретным опытом, который в моем резюме заявлен не был. Не совсем понятно, для чего было звать на собеседование, причем целых 2 раза, если требуемый обязательный опыт у меня отсутствует. Это проблема HR подразделения компании, плохо организована коммуникация с внутренними заказчиками, не знают реальных потребностей и требований к кандидатам, поэтому зовут на собеседование без разбора, даже не читая резюме.

Александр (11 марта 2013 00:00)

Ради всего святого дайте адресок Васи и его семьи. Буду благодарен!

Дмитрий (10 марта 2013 00:00)

Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP - еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким хорошим отзывам), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни - опоздал на 1 минуту - пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать по собственному желанию, создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте - тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать - будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. Не нравится - вали - вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей.