Клад для копирайтера. Технология создания захватывающих текстов. Элина Слободянюк

1.8

Мнений: 81

От производителя
О чем эта книга
Без интересного продающего текста сегодня не обходятся ни создание простейшего сайта, ни проект с бюджетом в сотни тысяч долларов. Да что там говорить: посты в соцсетях тоже желательно писать умеючи. А потому копирайтерскому ремеслу приходится учиться практически всем.
Делайте это - с КЛАДОМ в руках, т. е. читая книгу Элины Слободянюк. За этим увлекательным занятием вы освоите базовые принципы работы со словом, предложением и текстами. Проанализируете массу интересных примеров из практики отечественных (и не только) рекламистов, научитесь адекватно оценивать написанное и придуманное.

Для кого эта книга
Для рекламистов, маркетологов, специалистов по связям с общественностью, всех тех, кто пишет рекламные тексты.

Почему мы решили издать эту книгу
Эта книга учит ремеслу, совершенно необходимому в повседневной жизни. Она приучает вдумываться, с разных точек зрения оценивать и перечитывать написанное, точно и четко выражать свои идеи, тщательнее подбирать слова.

Фишка книги
Собранные по крупицам приемы и способы работы с текстом и словом. Анализ примеров из рекламных кампаний последних лет: от всем известных слоганов крупных компаний до причудливых придумок маленьких фирм для рекламы их товаров и услуг.

Об авторе
Элина Слободянюк - специалист-практик по копирайтингу. Кандидат исторических наук, автора проекта "Школа копирайтера". Автор "Настольной книги копирайтера".

От автора
Найдите время для регулярных тренировок по оттачиванию приемов письма.
Мозг, творческие способности, навыки ремесла тренируют так же, как и мышцы. Занимаясь неделю за неделей, вы постепенно (и незаметно для себя) начнете приобретать новые качества, медленно, но верно станете нарабатывать мастерство.
Ожидание чудес и моментальных результатов - способ мышления неудачников. Истинные профессионалы практикуются и учатся ежедневно.

Отзывы

Смотрите также

Аноним (27 ноября 2013 00:00)

Отработал более трех лет в компании . Каждый, кто пытается честно служить надеется, что сия чаша его минует. Но увы, можно обгадиться кругом, пытаясь демонстрировать блестящие результаты - это не спасет, в Компании не требуются труженики, нужны блюдолизы, . Поэтому Райтер имеет то, что имеет: отсутствие квалифицированных специалистов, отсутствие уважения со стороны простых служащих, отсутствие объективной оценки и мативации. Грамотных руководителей просто нет!! В компании 2 директора один из них начитанный самодур который все лезет со своим ( феншуем) а именно с книжкой бережливое производство и система 5S. Зимой заставлял опытных квалифицированных людей учить эту книжонку и сдавать экзамен по ней, кто не сдал или отказался учить ее он уволил!! Начальник производства Карагодов Д.В. вообще не ценит специалистов и раскидывается ими на лево и на право. Назначил в мастера цеха ПВХ своего жополиза и алкаша Шипулина С. в бригадиры бабку Н.С. которая кроме того как резину закатывать в рамы и портить отношения между коллективом не чего не умеет! Шипулин С. который постоянно находится в пьяном угаре не знает что у него в цеху творится, Карагодов его постоянно прикрывает. Этот так называемый мастер цеха не знает толком не одной операции, понабрали таких же алкашей как и мастер цеха!! Когда начался сезон- эти работнички не выходили на работу по неделям цех тянули в сезон по факту человек 10 из 30!!! Я все думал когда Карагодову надоест вся эта ситуация в цехе? Сезон еще толком не начался а мы уже работали с 8 до 22. При этом имея зарплату в размере 17000р! В итоге перед самым моим увольнением у кого то ( не знаю у кого, толи у Карагодова толи у Самойленко) хватило мозгов поставить нового мастера цеха!!! Парень хоть и молодой но с мозгами, но он долго не продержится, таких как он Карагодов не жалует, найдет тысячу причин что бы убрать его и вернуть своего блюдолиза. Так что уважаемая Ирина пока такие люди как выше перечисленные работают у вас в компании, профи будут от вас бежать к конкурентам! И да вы уже давно не лидеры на рынке, БиМакс и Катона вот лидеры а вы простите просрали сезон. И не надо тут писать что отношение руководства напрямую зависит от моего отношения к работе. Я честно работал без запоев и прогулов от звонка до звонка и не один сезон. А ваша конторка даже заплатить нормально расчетные не смогла! Так что удачи вам с вашими жополизами и самодурами.

Бывалый знаток (22 ноября 2013 00:00)

Здравствуйте много уважаемые потенциальные работники компании ООО Райтер! Разрешите рассказать пару слов о сей не маленькой компании.Начну сей рассказ с производства, которое довольно таки крупное. Алюминиевый цех Работают там якобы профессионалы на самом деле собрание безграмотных дармоедов по факту в цеху работают два три человека мастер цеха по факту не чего не знает и не за что не отвечает об ихних посиделках во время работы и после нее знают все. Что явно не улучшает качество работы и качество продукции. А так как выпивать надо на что то есть легкий и простой способ АЛЮМИНИЙ! Который ежедневно покидает стены родной компании в сумках работников цеха. Заказов много а делать их не кому. А теперь об погрузках, кладовщик- логист алюминиевого цеха ( СУПЕР!) профессионал универсал Барщева Е. М. по факту не дологист так себе кладовщик отгружающая машины по 3-4 часа собирая во круг себя толпу грузчиков и цеховых силиконом и тряпочкой которое они используют для исправления одного единственного недочета который она смогла запомнить, создавая много шума на пустом месте не проверяя не качество покраски ни габаритов готового изделия ни его работоспособности отправляет бракованные изделия, не присутствуя на погрузках поправляя в это время здоровье ежедневно засылает рабочию машину себе за лекарством в близ лежащий ларек и даже не оформляет правильно документы что приводит к неразберихе на складах и в производстве. Создавая видимость работы через каждые пять минут бегая на перекуры и лазя в соц сетях. Но подлизываясь перед руководством выставляя себя в лучшем свете, а по факту тут следует цитата) Буду находиться на работе как можно больше времени что бы мне закрывали зарплату по часам из уст Барщевой Е.М. Цех ПВХ конструкций: В этом году установил очередной рекорд Райтора на неисправном оборудование с переработками в ночные смены, но они вытянули очередной сезон. Мастер по оборудованию Шипулин Сергей отсиживаясь у себя в каморке попивая ирланский кофе и огненую воду активно следит за работоспособностью в двух цехах оборудования не слазя в это время со служебного телефона и лазя одновременно на порно сайтах. То что станки починенные при помощи проволочки и соплей полностью заслуга мастера по оборудованию. Складывается впечатление что оборудование доводится до крайнего состояния специально что бы вызывать сторонних мастеров и завышать стоимость их нех работ дабы иметь для себя приятный бонус.Не смотря на очередной рекорд цеха ПВХ в этом цеху не все так гладко. Сказывается явная нехватка профессионалов..Склад СГП цеха ПВХ желает оставлять лучшего, кастовая иерархия грузчиков приводит в ужас! Есть экипажный грузчик есть комплектовщик есть просто грузчик и каждый выполняет только свою работу. БРЕД ТОВАРИЩИ! Десять человек будут стоять смотреть как один надрываясь тоская конструкции не подойдут и не помогут так как это якобы не их работа из за чего машины могут уехать с огромным опозданием. Далее цитата грузчиков Мне еще окошки разгружать по клиентам, пускай другие тоскают зав складом сгп цеха пвх умеет только плакать и распевать чай во время всего рабочего дня, а в пять часов начинать работать следуя такому же принципу как и Барщева Е.М. зарплата по часам Апофеозом всего этого является работа основного склада который не знает что принимает что выдает и что вообще у него происходит на складе. Плюс ко всему безграмотных менеджеров, проектировщиков из за которых во сновном и происходит просрочка особенно карпоротивных заказов, и безграмотное руководство производством в лице Карагодова Д.В. незнающего не алюминиевый цех ни цех пвх занимаясь замылеванием правдивых фактов приукрашиванием отчетов перед руководством в результате котором страдают цеховые люди перерабатывая. Дабы прикрыть прекрасные отчеты Карагодова Д.В. Далее самое интересное это зарплата когда вы приходите на собеседование вам говорят что первй месяц как ученик вы получаете 15000 т.р в долнейшем от 20000 и выше предела зарплата моя не когда даже до обещеных 20000 не доходила, еще у них есть белая зарплата и черная так вот белая состовляет всего 9000 т.р летом и соответсвенно 4500 зимой. Ко всему этому прибавте задержку зарплаты в МЕСЯЦ! Не надо быть семи пядей во лбу что бы понять что при уволнении ты получиш в лучшем случае всю белаю зп а вот черную тебе не когда не отдадут повесят на тебя все возможные косяки к которым ты даже не имееш ни какого отношения. Когда задавался вопрос по поводу зарплаты после отработаных мной пару месяцев почему не меняется как было так и осталось 15000, то было сказанно что нет работы. Как так мы работали СУТКАМИ!!! а работы нет?! Бред какой то, с Посмотрев на весь этот кошмар я уволился с этой компании не хочу быть рабом в современном обществе.

Аноним (9 октября 2013 00:00)

-задержки зп. В среднем на неделю. Причем вопрос о том, когда же будет зп считается каким-то неприличным -в организации 2 директора, причем один принимает решения, второй самодур. -зп черная, причем если думаете, что с вами при увольнении нормально рассчитаются, то вы ошибаетесь. Мне повезло накинули чуток поверх черной, но все-таки заплатили не все. Но на собеседовании вам об этом могут не рассказать... -директора постоянно что-то читают и это зло! Потому что сразу кидаются что-то улучшать и изменять, абсолютно не задумываясь о последствиях, и что это раздражает персонал. Если постоянно гонять стадо баранов из стороны в сторону, впереди всегда будут бежать хромые бараны. -когда я решила увольняться мне была устроена непонятная истерика о предательстве и что я предала команду. Было ужасно противно. Предложили условия получше, почему я должна отказываться? -на предложение выйти в субботу (на моей должности не было необходимости) я отказалась. Были сделаны ТАКИЕ глаза. Но производство ишачит без выходных и проходных. Причем бывают простои, а потом аврал. Причем причины простоев глупые. -с зп жадничают (прочитайте на сайте интервью с директором) через слово прям художник должен быть голодным и работать за идею. -очень большие проблемы с принятием решений. Все реально ВАЖНЫЕ решения, которые должен принимать самый главный отдают руководителям, которые долго-долго-долго договариваются, а потом либо принимают решение, либо спускают на тормозах. А потом приходит кто-то из директоров и принимает свое абсолютно противоположное решение.

-задержки зп. В среднем на неделю. Причем вопрос о том, когда же будет зп считается каким-то неприличным -в организации 2 директора, причем один принимает решения, второй самодур. -зп черная, причем если думаете, что с вами при увольнении нормально рассчитаются, то вы ошибаетесь. Мне повезло накинули чуток поверх черной, но все-таки заплатили не все. Но на собеседовании вам об этом могут не рассказать. -директора постоянно что-то читают и это зло! Потому что сразу кидаются что-то улучшать и изменять, абсолютно не задумываясь о последствиях, и что это раздражает персонал. Если постоянно гонять стадо баранов из стороны в сторону, впереди всегда будут бежать хромые бараны. -когда я решила увольняться мне была устроена непонятная истерика о предательстве и что я предала команду. Было ужасно противно. Предложили условия получше, почему я должна отказываться? -на предложение выйти в субботу (на моей должности не было необходимости) я отказалась. Были сделаны ТАКИЕ глаза. Но производство ишачит без выходных и проходных. Причем бывают простои, а потом аврал. Причем причины простоев глупые. -с зп жадничают (прочитайте на сайте интервью с директором) через слово прям художник должен быть голодным и работать за идею. -очень большие проблемы с принятием решений. Все реально ВАЖНЫЕ решения, которые должен принимать самый главный отдают руководителям, которые долго-долго-долго договариваются, а потом либо принимают решение, либо спускают на тормозах. А потом приходит кто-то из директоров и принимает свое абсолютно противоположное решение.

Елхин (23 августа 2013 00:00)

Не имейте с этой фирмой вообще ничего общего!!!!!!!! Помышляют еще и такими делами: 28.09.2012 увидев объявление о сдаче квартиры на святоозерской дом 13 квартира 34,решили поехать посмотреть! Квартира нам понравилась,заключили договор о наиме и в итоге нас кинули!квартиру не сдали и деньги возвращать отказываются!в полиции мы узнали что было около 20 таких случаев и никто ничего с этим поделать не может!В голове только один вопрос почему фирму до сих пор не прикрыли и не привлекли к ответственности Хузину и ее мужа, почему они живут спокойно, дочь растят и чувствуют себя абсолютно нормально при всех их деяниях!!!!!!!!!!

Клиент (23 августа 2013 00:00)

Не исполнительные товарищи там работают, клиенты видно им не нужны. ЧЕТЫРЕ раза делался вызов замерщика, но так замерщика не дождались. Потеря времени ожидаючи их. Назначают день и время, приходит тот самый день, а замерщиков нет, они на другом объекте, им не до вас. Назначают другой день, и всё повторяется снова. Пустая трата времени и нервов. Сразу обращайтесь в другую фирму, если с одного раза к вам не пришли. Первый раз сталкиваемся с таким наплевательским отношением к клиентам.

Аноним (7 августа 2013 00:00)

Почти ,нет совсем нет грамотных руководителей .От такого самодурства лучшие профи сбежали к конкурентам .Набирают безответственных. Таким образом работа строится так: Дурак на идиоте придурком погоняет!!!

Аноним (3 августа 2013 00:00)

Ужасная компания! Неуважительное отношение руководства, вечные косяки компании, проблемы не решаются , а быстро находится крайний и все вешают на него! Зарплата с задержкой в месяц, видимо специально чтобы при увольнении ничего не выплачивать! Непонятное оформление, в общем ничего хорошего! Жалею что работала в этой компании, при увольнении дурят нереально.обидно

Забровская Лариса Васильевна (29 июня 2013 00:00)

Заказала окна на лоджию, до доставки окон с меня взяли всю сумму по договору, в т.ч. и за монтаж, в субботу при установке проломили профиль, сказали, что заберут испорченный профиль в понедельник, во вторник заменят, на самом деле забрали только в четверг, причем, когда звонят логисты, называют только фирму, на самом деле разные люди отвечают за доставку, монтаж, полной информацией никто не владеет, поэтому когда на очередной вопрос мне не смогли ответить, я не выдержала и назвала их детским садом. Организация работ не выдерживает никакой критики. В четверг забрали профиль, в пятницу звонят, говорят, что привезут его в субботу и в субботу же будет монтаж. Привезли на самом деле в субботу, жду монтажников, их нет, звоню узнать, когда будет монтаж, мне сказали, что у меня монтаж записан на понедельник, что я застала их случайно, когда я спросила про начальство, мне сказали, что никого нет и после этого телефон стал не доступен. В общем, у меня монтаж вместо одного дня занял уже неделю и когда он закончится, не известно. И такое впечатление, что фирма считает, будто все клиенты не работают, сидят дома и только ждут, когда же они привезут, заменят или установят их продукцию. Хочется заметить, как и в предыдущем отзыве, такое впечатление, что им наплевать на отделку, которая уже сделана в квартире, я все полы закрыла, двери, кое-где стены, но они занимают место, которое им кажется удобным, невзирая на то, защищено оно или нет. В общем сервис не на высоте, про качество окон пока не могу ничего сказать.

Аноним (22 июня 2013 00:00)

1. Хамское отношение к менеджерам и монтажникам 2. Не выплачивают при увольнении заработанные деньги, оперируя выдуманными причинами 3. Схема чёрной з-п, что в итоге не даёт возможности вернуть деньги через суд 4. Отпускные не выплачиваются до отпуска... 5. Текучка кадров адская!!! 6. Карьерный рост на уровне знакомств...и всё)

1. Хамское отношение к менеджерам и монтажникам 2. Не выплачивают при увольнении заработанные деньги, оперируя выдуманными причинами 3. Схема чёрной з-п, что в итоге не даёт возможности вернуть деньги через суд 4. Отпускные не выплачиваются до отпуска. 5. Текучка кадров адская!!! 6. Карьерный рост на уровне знакомств.и всё)

Аноним (18 июня 2013 00:00)

Я тут читаю восторженные отзывы о компании Райтер и думаю может я не тут работаю. А то расписывают все прекрасно и сказочно. Так вот, работать в этой компании просто ужас! Зарплату платят с неохотой и то обещанные 20-30 тр в месяц все это ерунда нет таких зп там. И это при том что работаешь ты с 8 00 до 20 00 и это еще хорошо что до восьми вечера ты будешь работать, а то и все до 10 вечера. Надеешься на нормальную зп в конце месяца, а тут на тебе то за переделки от 1500 до 2000 т снимают то еще какой нить геморой. Плюс ко всему неувожительное отношение руководства к коллективу особенно к тем кто работает в цехах. Какие там корпоративы и все остальное, премию забудут выписать а про корпоративы и тем более. Их делают только для тех кто в офисах сидит и для руководства, а простые ребята с цехов, как выразился один из начальников ( Скоты) пускай работают. Так что если вы считаете себя скотом идите работать в Райтер!!!

Аноним (17 июня 2013 00:00)

Ужасное отношение руководства. Зп платят так нехотя, что сам уже и сомневаешься, есть ли за что))) Зато очень много читают лекций, как надо работать, чего надо добиться и какие плохие те, кто сбежал с тонущего корабля! А плохие все, кто уволился! Недоплачивают крайне регулярно и большинству. Особенно при увольнении - только по официалке за два месяца. Монтажники, говорят, кроют матом, когда им предлагают поработать в райтере.

Практик (27 апреля 2013 00:00)

Работать в этой компании просто ужасно, ни компания, а помойка. Клиенты теряются, перевозчики отказываются работать, текучка кадров, экономия на людях. Вы сможете услышать только постоянное унижение и ор в ответ на вашу работу. С з/п постоянное кидалово. На собеседовании пообещают вам и рост и з/п,а на практике-совсем иная картина, вообщем то, что вам пообещали, смело делите на 2 и у вас получится ваш реальный доход в Русглобал, про премии и др.варианты стимулирования-забудьте! Очень хотелось бы чтобы наведалась трудовая инспекция, да налоговая, с проверкой. Столько мелких фирм завели, чтоб скрыться от налогов, скоро будет не с честь. Да, еще нужно сказать, что руководство компании частенько шантажирует своих работников. Русглобал закрывает одну из своих фирм, конечно же вне гласно. Когда уже фирмы не существует, ставит в известность работников, что они уволены, вынуждают подписывать какие-либо дополнительные соглашения. Далее, создает новую фирму, с другими условиями работы, которые от части противоречат трудовому законодательству и прав человека, и если кто-то из сотрудников отказывается выполнять данные условия, оказывается на улице. На вопрос, почему ушел предыдущий сотрудник, вам 100% ответят, что человек был плохим и не квалифицированным. Поверьте, все это вранье, на нас столько грязи выливают за спиной. Вы будете как в тюрьме. Интернет блокируют, вашу почту, аську, скайп и т.д. прочитывают вдоль и поперек (причем этим делом занимается сам исполнительный директор, Стунжас Анна, хмм, даже смешно), над головой камеры, считают даже сколько вы времени выходили в туалет и покурить, а потом учитывают при расчете зп, больничных нет (хотя это не законно), страхования нет. Люди, обходите стороной эту компанию, не тратьте зря свои знания, опыт, время и нервы

Selevi (11 февраля 2013 00:00)

Неравнозначное соотношение затраченных сил и оплаты труда. Хотела бы написать действительно ПРАВДИВЫЙ (а не истеричный) отзыв, чтобы соискатели знали, как извлечь выгоду и чего ожидать от СПЕЦИАЛИСТА. Стаж работы в компании – более полугода. Сразу для читателей отзыв будет длинным, потому что писать бред типа Все дураки, а я умный - не вижу смысла. Во-первых, компания стабильная и на рынке уже много лет под руководством одних и тех же людей. И вот именно поэтому в компании тааак много минусов для работников. Здесь сыграли роль, и ситуации на которых обжигались (не могу сказать, что, все работники адекватны и добросовестны), и агрессивный рынок, и то, что руководство было создателем компании (к сожалению, со временем теряются ориентиры, взаимоотношения, положительные отзывы, просто человеческий подход - отметаются в сторону, по-простому эгоизм берет верх, что самое главное люди сами верят в то, что не делают плохого, оправдывают себя. В защиту руководства могу сказать, что такое поведение свойственно всем, и каждый человек, если проанализирует себя, поймет, в каких-то ситуациях ведет себя аналогично). Во-вторых, в компанию можно устраиваться, если Вы молодой специалист или Вам не так принципиальна заработная плата в первый год работы, а нужно получить опыт (например, после работы в Специалисте моя средняя зп поднялась на 15.000-20.000 рублей). Подойдут к работе позитивные, активные и упорные люди, либо поклонники организации Специалист. Вы не должны бояться большой нагрузки плюс обладать стрессоустойчивостью. Да и вообще, те менеджеры, кто смог пройти круги ада (около 10 аттестаций, а особенно сдать заключительную), зарабатывают в Специалисте не плохо - около 100.000 рублей + ежеквартальные премии (НО! только по сдачи всех аттестаций) + (для тех кто отработал год на выбор) мед. страховка или оплата абонемента в спортзал или оплата отдыха (правда по-моему только по России). Маленький совет - лучше устраиваться весной, как раз осенью уже могут оформить мед. страховку. В-третьих, отдельным пунктом выделю возможность для работников бесплатного обучения в Специалисте (только после года работы) и даже возможность бесплатно обучить одного из своих родственников раз в год. По началу ооочень удивляет почему только единицы работников таки проходят обучение (сразу скажу Я не обучалась). Существует ученический договор (исходя из Вашей средней зп исчитывается время, которые Вы обязуетесь отработать, НО!!!! да, Вас могут уволить в этот период, и мало того многие увольняются сами – это значит Вы будете оплачивать ту часть суммы за обучение, за которую не отработали). К тому же, ходят слухи, что Вас могут не допустить до какого-то обучения, потому все действия нужно согласовывать с фин. диром и она решает кто, когда и куда. Вместе с тем, есть работники, которые прошли обучение на многих курсах. Собеседование Для того, чтобы пройти собеседование Вам нужно будет: в первый раз - пройти встречу с HR, во второй раз - подготовить Верстальщика и написать диктант, и пройти отдельное собеседование с руководителем. Сложного в этом ничего нет! Главное быть позитивным и разговорчивым, и… подготовить материал конечно) Руководство: Первое на что обращаю Ваше внимание! Все отзывы говорящие, что руководство не адекватно - являются ЛОЖЬЮ! В чем сложность, в том, что по сути у всех 4 руководителя, которые все ставят задачи и порой они не согласованы друг с другом, да и руководители малек во мнениях расходятся. Как это можно использовать – да очень просто! Нужно четко знать кто за что отвечает, знать слабые стороны каждого, и чтобы все задачи ставились в переписке, плюс максимально ставьте адресатов, чтобы в Ваших обсуждениях участвовали все руководители. Пусть ругаются между собой. Директор и зам. дир – по-моему мнению сами по себе очень интересные люди! Которые во многом правы и что главное – образованные и умные люди! Могу сказать так, директор любит очаровывать, т. е. правду НЕ откроет. Зам. дир. более прямолинейный, более понятный и открытый для диалога. Мне с ним было очень комфортно работать. Фин. дир. – вот здесь сложнее…она женщина, она работает удаленно, она любит цифры и не любит людей, она любит увольнять и она отличный профессионал своего дела! Уважения точно заслуживает, но работать с ней сложно, порой ее оценка зависит от настроения, но это свойственно всем женщинам, поэтому даже не знаю минус ли… просто как факт. Также будет Ваш прямой начальник отдела. Они все разные. Коллектив Замученный, малек озлобленный и нервный коллектив. Нагрузка у них очень большая, колоссальная!!! При этом, поработав после в других компаниях, поняла, что мне просто до Специалиста очень везло с коллективом, и по сути озлобленность и непринятие новеньких встречается повсеместно. В итоге все ребята замечательные) Увольнение Могу сказать так, начальство взяло за норму – увольнять, только из-за этого текучка. Отсутствует уважение к труду других, считается, что все плохие одни они хорошие, сотрудников ценят мало и даже уже не пытаются удержать. Если Вы продержитесь в этой системе лет пять, тогда Вас начнут ценить. Как удержаться? Принять правила игры компании, работать не покладая рук, учить все досконально, не рассчитывать на высокую заработную плату в первый год, нормально относится к негативу со стороны руководства. Бить Вас никто не будет, но вот требовать работать на 200% - это необходимо! … Теперь о мелочах и деталях: Заработная плата и премии. ДА! в трудовом договоре прописана маленькая сумма (! хороший опыт, потому что такую систему встречаю впервые!), но все надбавки идут по белой (что я лично проверяла), по сути главное не косячить в рамках установленных компанией и тогда надбавки не кто не лишит. Правда существуют исключения, когда весь отдел может накосячить в сумме своих действий, и тогда премий (особенно ежеквартальной) могут лишить (хотя мне кажется это как-то связано с доходом компании, когда доход падает, то….) Зато! Сокращений персонала из-за падения спроса я не наблюдала, что не может не радовать. Штрафы В этой компании любят штрафы и этим все сказано. Первый штраф, на который Вы можете налететь (или увольнение) – это за не сдачу в срок аттестаций. Аттестации и отчеты Оооо! Это отдельная огромная глава Специалиста!!! Аттестации должны в том или иной мере сдать все работники, окромя уборщицы и охранника. Их около 10, есть письменные, есть устные. Также первый месяц Вы проходите обучение после работы. Самая сложная Итоговая – знание ! всех! курсов Специалиста. Принимает итоговую аттестацию сотрудник, который работает лет 20 в компании и знает курсы на зубок, поэтому увы! сдача последней аттестации затягивается на год-полтора. Например, он может спросить: сколько страниц в одной из инструкций и т. д. или вопрос может быть о курсах, которые были когда-то и уже отменены. НО! ! Думайте не только о себе!, потому что клиенты, которые звонят не ограничены в своих вопросах, поэтому по-хорошему знание всех курсов мыслимых и не мыслимых необходимо для работы) Отчеты – впервые я встретила такую бюрократичную систему отчетов, все собственно объясняется тем, что руководство хочет быть в курсе всех и вся, а Вы помните, что именно руководство основывала свою компанию, поэтому понять их можно) Сначала Вы пишите ежедневные отчеты, потом Вас переводят на еженедельные, потом только ежемесячные, в любом случае скажу сразу, на отчеты в первое время будет уходить по полчаса. Это еще одна причина, почему Вам придется задерживаться. Совет – сразу сделайте шаблон отчета, а лучше подружитесь с кем-то и спросите у него, о чем лучше писать. В течении дня заполняете, вечером отправляете, и все – задерживаться не придётся. Условия работы Честно я ожидала более комфортных условий. Мониторы, рабочие места, зона отдыха и даже туалет – не располагают, а все мы знаем еще в начале ХХ века было выявлено на производительность труда влияет не только заработная плата… Вместе с тем, помещение теплое, свет есть, средства для работы также присутствуют. … Теперь о процессе работы В начале работы будет очень трудно! Нужно освоить новую деятельность, влиться в новый коллектив плюс сдавать огромное количество аттестаций, и поэтому проходить много обучений, т. е. задерживаться на работе. В соотношении в маленькой зп, настроение на первое время не самое отличное. Но! Для меня лично, было интересно узнавать тааак много новой информации, тем самым развиваться, доказывать что ты можешь, учиться организовывать свой день очень четко. Это просто колоссальный опыт. Тем более, что задачи будут интересные) Здесь кто, что выберет: Двигаться вперед или сидеть на попе! В итоге хотела бы написать, опыт работы в Специалисте мне пошел только в плюс! Я узнала об уловках в трудовом законодательстве белой заработной платы, многое изучила (сдала все аттестации кроме итоговой), передо мной ставились интересные задачи, заставляющие думать. А уволилась из-за низкой заработной платы. Вот, если бы 100.000, ну ладно зп же белая, хотя бы 90.000, тогда весь стресс и бешеный темп работы полностью бы оправдывались.

Аноним (11 февраля 2013 00:00)

Нервная система просто развалится, сотрудники воют от огромного количества рекламаций со стороны клиентов. Проблемы решаются месяцами или не решаются вообще. Если хочешь устроиться на работу, получить первую зарплату через два месяца, а последние две - недополучить (по официалке, тысяч по 7000 заплатят, больше - если очень тебе повезет, чувак) - тебе сюда! Наобещают много!

Михаил (10 декабря 2012 00:00)

Ужасная контора.Заказал окна на лоджию. установили окна не правильно (перепутали местами створки. наружнюю сторону окна поставили внутри)поцарапали всю мебель,полы при монтаже. такое чувство что они первый раз видят свои окна. Сейчас жду когда они мне все переделают.

Аноним (2 июля 2012 00:00)

Пришел в компанию 2 года назад. Отличная , развивающая компания, был огромный интерес, понравилась очень политика компании мы не впариваем , мы помогаем, как вышел за порог учебного центра , понял , что на деле все ,совершенно, не так! Начальство тащит своих! Директора кричат ВПАРИВАЙ . Генерального директора поставили крысу, а как все знают рыба гниет с головы! Про все директоров сказать не могу , но временно исполняющий обязанности директор на Свиблово, зовут его Павел Коммисаров , простите за выражение , дрянь, тащит своих , с персоналом общается матом , хотя возраст не позволяет. Хаос и беспорядок , регламент не соблюдается в магазине совершенно! На консультантах весит все от порядка в зале до обзвона , клиентов, которые давно не покупали! ЧУШЬ! За это никто не доплачивает ! Не нравится??? Уходи! Причем по статье уволить не могут , гнусными методами пытаются уволить. Уходи или сделаю так, что никуда не возьмут! Сокращать и выплачивать за это не хотят, поэтому пытаются запугать. Устал в напряжении работать , выполнять не свою работу,ушел сам . Я рад , что попал в компанию Юлмарт , когда она еще процветала , сейчас она превратилась в дешевую розницу , или даже рынок! Фраза для нас главное сервис , заменила фраза ВПАРИВАЙ , Не могу говорить про все кибермаркеты , возможно в них обстоят дела получше , но магазин на Свиблово , сущий кошмар.

рабочий руководитель (20 июня 2012 00:00)

жадность и алчность девиз руководства! Кто работает с нами, тот работает т олько на нас! На нас, но никак не на себя! Не заплатить денег за сделанную работу- обычное дело. Кинуть и сказать что отказала память-правильный подход. Планерка на планерке, а толку??? Окна текут,пакеты лопаются, отливы ржавеют,цены самые дорогие в регионе,зарплату по три месяца задерживают, а когда получать приходишь,оказывается и нечего получать- всё удержания съели!!!! Лохотрон-Это компания Райтер!

Аноним (7 марта 2011 00:00)

Зарплата серая, не соблюдается ТК, между подразделениями - неразбериха, пропаганда работы после 18.00, в выходные и праздники (не оплачивается). Вечно обиженный на рукововодство коллектив непрофессионалов.

рабочий руководитель (21 апреля 2009 00:00)

Клад для копирайтера. Технология создания захватывающих текстов. Элина Слободянюк

Отзывы

Смотрите также

Добавить отзыв